Governança Corporativa & Ética

Guia de Compliance

Ética, transparência e responsabilidade em cada relação.

Status: Em vigor Abrangência: Sócios, colaboradores, consultores e parceiros Versão: Diretriz Institucional SAD Global

Apresentação e Compromisso

Na SAD Global, acreditamos que a confiança se constrói com atitudes. Nosso compromisso é conduzir os negócios com integridade, respeitando as pessoas, protegendo as informações e cumprindo as obrigações assumidas com clientes, colaboradores, fornecedores e parceiros.

Este guia apresenta os princípios que devem orientar nossas decisões e nossa atuação na consultoria, no desenvolvimento, na implantação e na sustentação de soluções tecnológicas.

O que é compliance?

Compliance significa atuar em conformidade com as leis, os contratos, as normas e os princípios éticos aplicáveis às nossas atividades.

Na prática, isso envolve agir com honestidade, prevenir irregularidades, proteger informações e tomar decisões responsáveis — tanto nas relações comerciais quanto na execução dos serviços.

Honestidade Atuação correta e leal em todas as etapas de atendimento.
Prevenção Identificação e combate ativo a qualquer irregularidade ou desvio.
Proteção Zelo rigoroso por dados, senhas, segredos e bases dos clientes.
Responsabilidade Decisões técnicas e comerciais éticas e transparentes.

A quem este guia se aplica?

As orientações deste guia se destinam aos sócios, colaboradores, consultores e prestadores de serviços que atuam em nome da SAD Global. Também orientam o relacionamento com clientes, fornecedores e parceiros de negócio.

Esperamos que todos conheçam e respeitem esses princípios nas atividades relacionadas à empresa.

Sócios e Direção Colaboradores Internos Consultores Especialistas Prestadores de Serviços Parceiros de Negócio Clientes Corporativos

Nossos princípios

Nossa atuação diária na consultoria e na engenharia de sistemas é sustentada por seis pilares inegociáveis:

Integridade

Agir com honestidade e coerência em todas as relações humanas e comerciais.

Transparência

Comunicar com clareza as condições, os limites e as responsabilidades de cada trabalho.

Respeito

Valorizar as pessoas e promover relações profissionais dignas, inclusivas e cordiais.

Confidencialidade

Proteger as informações estratégicas e dados aos quais temos acesso diário.

Responsabilidade

Cumprir os compromissos assumidos e comunicar situações que possam comprometer as entregas.

Conformidade

Observar rigorosamente a legislação, os contratos e as regras aplicáveis a cada atividade.

01

1. Ética nas relações comerciais

As negociações devem ser conduzidas com clareza, boa-fé e respeito aos interesses legítimos das partes.

Propostas, contratos e comunicações devem apresentar de forma compreensível o escopo dos serviços, as condições comerciais, os prazos e as responsabilidades envolvidas. Mudanças relevantes devem ser comunicadas e formalizadas entre os responsáveis.

Não devem ser feitas promessas sem fundamento técnico ou comercial, nem omitidas informações importantes para a decisão do cliente.

02

2. Prevenção à corrupção e à fraude

Não admitimos oferecer, prometer, solicitar ou receber vantagens indevidas para influenciar decisões, obter favorecimentos ou facilitar negócios, seja no relacionamento com organizações privadas ou com o poder público.

Também são incompatíveis com nossos princípios a falsificação de documentos, a manipulação de registros, a omissão intencional de informações e qualquer prática fraudulenta.

Presentes, convites e hospitalidades Presentes, brindes, convites e hospitalidades não devem comprometer a independência das decisões nem criar expectativa de favorecimento. Situações de dúvida devem ser submetidas à direção antes da aceitação ou oferta.
03

3. Conflitos de interesse

Um conflito de interesse ocorre quando interesses pessoais, familiares ou financeiros podem interferir — ou aparentar interferir — em uma decisão profissional.

Vínculos ou interesses que possam influenciar contratações, recomendações técnicas ou negociações devem ser comunicados à direção para avaliação.

As decisões devem considerar exclusivamente critérios técnicos, comerciais e éticos, sem favorecimentos pessoais.

04

4. Confidencialidade e proteção de dados (LGPD)

O acesso a sistemas de gestão ERP pode envolver informações estratégicas, comerciais, financeiras e dados pessoais. Essas informações devem ser utilizadas exclusivamente para as finalidades autorizadas e estritamente necessárias à execução dos serviços.

Quem atua em nome da SAD Global deve:

Acessar somente as informações necessárias ao seu trabalho.
Preservar o sigilo de dados, documentos, credenciais e estratégias dos clientes.
Compartilhar informações apenas com pessoas autorizadas e pelos meios aprovados.
Evitar cópias e armazenamento desnecessários de bases de dados.
Respeitar as obrigações de proteção de dados pessoais aplicáveis à atividade, incluindo a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Vigência do dever de confidencialidade O dever de confidencialidade permanece integralmente mesmo após o encerramento do projeto, contrato ou do vínculo profissional.
05

5. Segurança no acesso aos sistemas

O acesso aos ambientes da SAD Global e dos clientes deve ocorrer mediante autorização prévia e conforme as permissões atribuídas a cada profissional.

Senhas, certificados digitais, tokens e chaves de API devem ser protegidos contra exposição e uso indevido. Credenciais nunca devem ser inseridas em códigos-fonte, documentos públicos ou repositórios sem proteção adequada.

Alterações em sistemas e bancos de dados devem seguir os procedimentos acordados com o cliente, considerando os riscos, as validações necessárias e as medidas de recuperação (backup/rollback) aplicáveis.

Notificação imediata de incidentes Suspeitas de vazamento, perda de informações, falhas de segurança ou acesso indevido devem ser comunicadas imediatamente aos responsáveis pelo ambiente e à direção da SAD Global.
06

6. Responsabilidade na execução dos serviços

Cada projeto deve ser conduzido com cuidado técnico, organização e respeito rigoroso ao escopo contratado.

As atividades realizadas, as horas informadas e os registros de atendimento devem refletir o trabalho efetivamente executado. Riscos, limitações, falhas identificadas e possíveis impactos nos prazos devem ser comunicados com clareza.

Não devem ser realizadas alterações sem autorização prévia, ocultados erros ou manipuladas informações para encobrir problemas técnicos ou gerenciais.

07

7. Respeito às pessoas

Valorizamos um ambiente profissional baseado no respeito mútuo, na colaboração e na dignidade.

Não toleramos qualquer forma de discriminação, assédio moral ou sexual, intimidação, ameaças ou comportamentos ofensivos. Esse princípio se aplica tanto às interações presenciais quanto digitais, inclusive reuniões remotas, mensagens instantâneas e atendimentos de suporte.

Divergências devem ser tratadas de forma profissional, com diálogo maduro e respeito mútuo.

08

8. Relacionamento com fornecedores e parceiros

A escolha de fornecedores e parceiros deve considerar competência técnica, qualidade, condições comerciais e conduta ética.

Não admitimos favorecimentos indevidos ou relações que comprometam a independência das decisões. Esperamos que nossos parceiros respeitem integralmente as obrigações legais e contratuais pertinentes aos serviços prestados.

09

9. Propriedade intelectual e uso de recursos

Softwares, códigos-fonte, documentações, marcas e demais materiais devem ser utilizados conforme suas licenças, autorizações e condições contratuais.

A titularidade e as condições de uso das soluções desenvolvidas devem respeitar o que foi acordado entre as partes. Materiais de clientes não podem ser reutilizados ou divulgados sem autorização formal expressa.

Os recursos tecnológicos disponibilizados para o trabalho devem ser utilizados de maneira responsável e estritamente para as finalidades autorizadas.

10

10. Dúvidas e comunicação de irregularidades

Todos têm responsabilidade na aplicação deste guia. Ao identificar uma possível irregularidade ou ter dúvidas sobre uma conduta, procure orientação imediata.

Ao comunicar uma situação, descreva os fatos com clareza e, quando possível, informe datas e elementos que ajudem na avaliação, sem realizar acessos não autorizados para obter provas.

Os relatos devem ser tratados com discrição, respeito às pessoas envolvidas e acesso restrito a quem precisar participar da avaliação.

Garantia de não-retaliação: Não será tolerada qualquer retaliação contra quem comunicar, de boa-fé, uma preocupação ou suspeita.
Canal para dúvidas e relatos:

Entre em contato diretamente com a direção da SAD Global através dos canais oficiais confidenciais:

Aplicação e atualização do guia

Situações de possível descumprimento devem ser avaliadas de forma responsável, considerando os fatos, os contratos e a legislação aplicável. Quando necessário, poderão resultar em medidas corretivas, disciplinares ou contratuais.

Este guia deve ser revisto periodicamente para acompanhar mudanças nas atividades da empresa e nas exigências regulatórias e de mercado aplicáveis.

Integridade é um compromisso de todos

Mais do que orientar condutas, este guia expressa a forma como queremos construir nossas relações: com respeito, responsabilidade e transparência.

SAD Global — tecnologia e gestão com ética e confiança.